Написал Сергей Гайзер - 31 декабря 2008 в 18:00
постовой :
Возможности ООО «Севтрансмеханизация» позволяют выполнять дорожные работы за полярным кругом.
Геоинформационные системы позволяют строить точные карты местности.
Написал Сергей Гайзер - 31 декабря 2008 в 14:00
нашел у александра москалюка занятную информацию :
До конца года на сайте Intuit можно бесплатно зарегистрировать американскую корпорацию либо LLC (общество с ограниченной ответственностью). С купоном MYGIFT никаких денег за регистрацию не возьмет Intuit, однако за создание компании все же придется заплатить нужному штату. Скажем, в одном из недорогих штатов (возможно, в самом дешевом, но все 50 я не проверял), Неваде, тарифы оказались следующими:
- $75 штату Невада за регистрацию новой компании
- $29 компании Intuit за отправку документов
- $169 за сервис registered agent. Его можно избежать, если в Неваде живет человек, согласный принимать на себя почту на имя бизнеса и отсылать его владельцу. Если такого человека нет, то такой сервис за $169 ежегодно предоставит Intuit. Таких фирм, впрочем, куча, в чем можно убедиться, задав любимому поисковику запрос nevada registered agent, вроде как некоторые другие предлагают то же самое и за меньшую сумму – работа не пыльная.
Невада еще требует периодических форм, сообщающих штату о структуре компании в плане владельцев и их домашних адресов, о чем Intuit исправно рассказывает в интерфейсе, однако от этих бумаг на первых порах можно отказаться.
Написал Сергей Гайзер - 31 декабря 2008 в 6:16
Всемирно известный французский кутюрье Тед Лапидус скончался на 80 году жизни в госпитале Канна в результате продолжительной болезни - модельер несколько лет страдал лейкемией.
Тед Лапидус – легендарное имя в мире моды. Лапидус родился в 1929 году в Париже в семье эмигрантов из России, а в 1958 году открыл свой Дом моды. Мировая известность пришла к нему в 1960-х годах, когда он прославился своей одеждой в стиле «унисекс».
Написал Сергей Гайзер - 31 декабря 2008 в 5:57
Спонсор поста : воронеж новости. будь в курсе всех событий.
Вчера у нас была корпоративка, решили отметить наступающий 2009 год. В связи с сокращением финансирования, денег нам не дали на ресторан, поэтому сдали сами по 500 рублей и сидели прямо в офисе. Год закончился на печальной ноте. Выручка падает, висит долг в размере 8 мдрд. долларов за покупку “Голден телекома”. Весь первый квартал компания будут собирать средства для того чтобы срочно разплатиться с кредитом на эту покупку. Идет сокращение штатов, у нас расстались уже с 5 сотрудниками, в том числе ушел из компании и я )). На следующий год запланированы еще несколько сокращений. Пожелаю всем пересидеть удачно 2009 год !
готовим столы ))
читаем далее : Корпоративка…
Написал Сергей Гайзер - 30 декабря 2008 в 22:15
Иногда, посмотрев в зеркало на свою фигуру, мы начинаем жалеть, что мы туда посмотрели. Тогда мы собираем всю волю в кулак и приступаем к месячной программе похудения. Но минуточку! Перед тем как приступить к избавлению от лишнего веса, вы должны узнать некоторые факты. О них рассказывает статья “Exercise Like Mad, But Still No Result.. Why??” на сайте Lessoninlife:
1) Минимальное время занятий - 30 минут
Если вы бегаете трусцой, делайте это не меньше 30 минут. Вы начинаете сжигать калории только по истечению 20 минут с начала упражнений. Эсли ваши упражнения длятся меньше часа, вы лишь качаете мускулы, но не избавляетесь от жира (конечно, это зависит также от интенсивности вашего бега).
2) Период иллюзий
В первые две недели усиленных упражнений, результаты будут заметны мгновенно. Но не радуйтесь раньше времени, это всего лишь лишняя жидкость выходит из вашего организма. Пейте больше воды, для того, чтобы очистить организм от токсинов.
3) РЕАЛЬНАЯ потеря веса
После этих двух недель ваше тело приспособится, тут-то и начнется реальная потеря веса. Наши поздравления! Но не расслабляйтесь. Вы должны постоянно мотивировать себя, ведь близится четвертый пункт.
4) Период отсутствия эффекта
В период 3-4 недель вам будет казаться, что вес не исчезает, а наоборот прибавляется. Вы будете заниматься как сумашедший и не видеть никаких результатов. Не волнуйтесь. Это развиваются ваши мускулы. Мускулы всегда тяжелее, чем жир, из-за этого и увеличивается ваш вес. Продолжайте заниматься и еще недели через 2-3 вы увидите результаты.
5) Адаптация тела
Помните это. Например, сначала, бегая трусцой, вы пробегали 3 км за 30 минут и возвращались домой без сил. Но вскоре вы почувствуете, что бегать с каждым днем легче и легче. Это происходит, потому что наше тело имеет способность адаптироваться. Чем больше вы будете тренироваться, тем легче вам будет выполнять упражнения.
Написал Сергей Гайзер - 29 декабря 2008 в 12:00
Я давний пользователь “мыла” от Google, чего и Вам рекомендую )) пролистывая старые новости обнаружил отличное дополнение в GMail.
Почтовая служба Google Mail ввела функцию отправки SMS с сайта. Выглядит переписка как обычный чат Google Talk, при этом отправленные сообщения придут с индивидуального номера пользователя Gmail, чтобы получатель мог добавить этот номер в записную книжку и в будущем знать, от кого приходят SMS.
Кроме того, пишет webmonkey.com, получатель SMS может ответить на сообщение и тогда оно появится в интерфейсе Google Talk того, кто начал диалог. Аналогичные формы общения есть на западном портале Yahoo и на российском Mail.Ru. Однако, необычность сервиса Google в том, что каждый получает свой индивидуальный номер. Чтобы обеспечить такую возможность, компании пришлось закупить тысячи номеров в зоне +1 406.
Отправитель SMS с Gmail тоже не обделен возможностями удобной организации контактов – он может набрать номер телефона прямо в окне чата и система тут же предложит отправить SMS. Кроме того, если телефон уже записан в адресной книге Google Mail, то не придется даже заново его набирать – можно просто выбрать имя человека.
Как водится, новый сервис Google находится в экспериментальном состоянии и относится к Google Labs. Подключить возможность отправки SMS можно в настройках GMail, касающихся Google Labs. Однако, в данный момент модуль изъят создателями на доработку, его обещают скоро вернуть.
Русским пользователям остается кусать коленки и поглядывать на забугорных юзеров gmail, ведь как известно google сначала тестирует сервисы на англоязычных пользователях.
Спасибо за новость webplanet.ru
Написал Сергей Гайзер - 29 декабря 2008 в 9:00
Гай Каваски – известный предприниматель, инвестор, евангелист Apple. А еще он является очень неплохим блоггером и автором нескольких удачных книг по бизнесу. Ниже я решил рассмотреть 10 советов, которые дает Кавасаки по найму людей. Я не стал переводить аналогичный пост из блога Гая, а просто рассмотрел 10 пунктов, дав им свое краткое пояснение. Конечно, многим они покажутся банальными, но от этого никуда не деться.
1) Нанимайте людей, которые лучше вас разбираются хоть в чем-то
Гай Кавасаки говорит, что в команде Macintosh, в которой он работал во времена разработки этого компьютера Apple, была одна поговорка: «Отличники всегда нанимают отличников», а хорошисты – лишь троечников». Суть заключается в том, что великолепные сотрудники нанимают только равных себе или превосходящих их навыки, в то время, как посредственные люди нанимают еще более посредственных. Нанимайте только тех, кто лучше вас в каких-либо сферах. Иначе, зачем вам эти люди?
2) Нанимайте увлеченных людей
Образование и опыт работы – это, конечно, важно. Но есть еще кое-что, на что следует обращать внимание. Увлеченность людей своей работой. Если они увлечены, то они смогут сдвинуть горы. В противном случае вы можете даже не сдвинуться с места. Команда Macintosh работала более 90 часов в неделю. И людям нравилось это.
3) Игнорируйте второстепенные факты
Конечно, образование очень важная штука. Но далеко не всегда оно является решающим фактором. Как и опыт работы. Человек с великолепным образованием и большим опытом работы может вполне не справиться с задачей управления молодым стартапом. Это просто не его. И наоборот. Человек без образования может быть отличным специалистом, способным повести за собой компанию.
4) Проверяйте интуицию
Часто людей нанимают, руководствуясь в основном простой интуицией. Это не самый верный путь. Старайтесь проводить со всеми кандидатами одинаковое по своей структуре собеседование. Задавайте им одни и те же вопросы. Записывайте все важные моменты беседы. Возможно, стоит проводить собеседование по телефону. Тогда вы не будете оценивать кандидатов исключительно по их внешнему виду. А это очень часто бывает, когда в связи с этим начинает действовать эффект ореола.
5) Просите независимые рекомендации
Конечно, рекомендации, которые предоставляет сам испытуемый, это хорошо, но далеко не всегда. Стоит проверять информацию о сотруднике через независимые мнения. Позвоните его прошлому начальнику или сослуживцу, и спросите, каков был он на работе. Это поможет составить более полное мнение о кандидате. Можно даже сказать, более независимое и рациональное мнение.
6) Используйте тест «Супермаркет»
Представьте, что вы находитесь в супермаркете. И тут вы видите, что недалеко от вас стоит ваш текущий кандидат. Что вы сделаете? Подойдете к нему и поздороваетесь? Поздороваетесь только в том случае, если встретите его лицом к лицу в большом супермаркете. Или скорее направитесь в машину, чтобы уехать отсюда. Если вы выбрали первый вариант, то человек, возможно, подойдет вам. В противном случае не стоит тратить свое и его время.
7) Заинтересуйте человека не только заработной платой
Рассказывайте не только про финансовые поощрения, которые будет получать сотрудник. Заинтересуйте его самой работой, целями компании. И посмотрите, насколько это ему вообще интересно. Если человека волнуют только деньги, то это не лучший кандидат.
Воздействуйте на тех, кто помогает кандидату принимать решения
Супруги, друзья, родители, дети – все они занимают важное место в принятии тех или иных решений человека. Постарайтесь выяснить, а кто влияет на принятие решения об устройстве на работу каждого кандидата. Постарайтесь сделать так, чтобы и тем людям было выгодно, чтобы кандидат принял именно ваше предложение.
9) Говорите о зарплате в конце
Не стоит начинать разговор с оглашения суммы заработной платы. Крупные компании в своих открытых вакансиях даже не пишут, сколько будет получать тот или иной сотрудник. Это последнее, о чем идет речь.
10) Поддерживайте отношения с сотрудниками
Старайтесь сделать ваших сотрудников более лояльными к компании. Прикладывайте все усилия к тому, чтобы они остались в компании. Нанять – это только начало. Еще нужно – удержать сотрудника.
По мат-ам http://blog.guykawasaki.com
Написал Сергей Гайзер - 29 декабря 2008 в 8:30
Совет № 1
Если вы впервые приобрели линзы, то в первый день носите их не более двух часов. В последующие дни, в том случае если у вас не возникло проблем, срок ношения линз можно продлевать на 1–2 часа ежедневно. Таким образом, вы доведёте ежедневное использование линз до необходимого срока. Не старайтесь заставить свои глаза привыкнуть к линзам за один день, даже если вы не чувствуете дискомфорта. Полная адаптация наступает через 2–4 недели.
Совет № 2
Помните, что менять линзы необходимо чисто вымытыми руками. Ногти на руках также должны быть чистыми и, по возможности, короткими. Мыло, которым вы моете руки, не должно содержать смягчающих (например, глицерин) и ароматических добавок.
Совет № 3
Обязательно проверьте, не повреждены ли линзы. На них не должно быть соринок или отложений, которые не удаляются при очистке: светлых пятен, точек, выпуклостей. Края линз не должны быть надорваны, не допускаются также сквозные повреждения. Кроме того, проверьте, не вывернуты ли линзы наизнанку.
Совет № 4
Надевать линзы необходимо, сев за стол. Ни в коем случае не дотрагивайтесь до внутренней поверхности линзы. Первой всегда надевается правая линза. Посмотрите налево и вверх, оттяните нижнее веко пальцем левой руки, а правой рукой установите линзу на глаз. Легко нажмите на нее и уберите руку, не моргая. Затем отпустите нижнее веко, закройте глаза и слегка помассируйте верхнее веко двумя пальцами. Это поможет удалить воздух из-под линзы и правильно установить ее. Если линза сместилась в сторону от роговицы, ее можно переместить на роговицу кончиком пальца, либо подтолкнуть ее, нажимая на нижнее или верхнее веко.
Остальные советы вы можете прочитать на сайте контактные линзы на Купи-Линзы.
