Программа мероприятий в Турции

Написал Сергей Гайзер - 9 октября 2008 в 8:51

Итак, многие задают в аське вопрос чем же я занимался на семинаре в Турции. Кратко :

2 октября.

Прилет. Размещение. Знакомство. Жили в отеле Sungate Port Royal Resort 5*

Дискотека

3 октября.

Семинар (10 - 13 часов).

Презентация главы бизнес-единицы “Билайн Россия” Ж-П.Вандрома

Презентация вице-президента по развитию бизнеса в России А.Е. Патоки “Подразделение Билайн бизнес сегодня, наши ценности, цели и задачи”

Презентация руководителя Sales Operations “Билайн бизнес” К.Каффа “Введение лучших практик в продажах и обслуживание клиентов”

Обед

Семинар (14 - 17 часов)
Принципы работы с сегментом SME в объединенной компании
Развитие бизнеса на сетях FTTB (так называемый ШПД)
Единая система мотивации для продавцов
Кросс-продажи и новые продукты
Принципы работы с ключевыми клиентами

Ужин
Beach Party (Огненное шоу, запуск китайских фонариков, бразильские танцы и тд)
Дискотека

4 октября.
Тимбилдинг. “Олимпийские игры Билайн” в античном Фазелисе.
Гала-ужин

5 октября. Свободное время. Отлет

Вот примерно как у нас все было ))))

Альтернативные рабочие места

Написал Сергей Гайзер - 29 сентября 2008 в 9:00

Может ли ваша организация извлечь прибыль от использования идеи альтернативных рабочих мест — где служащие работают вне офиса, а прежде всего дома?

 

AT&T, IBM и даже армия США экономят немалые средства на недвижимости и затратах на инфраструктуру, предлагая своим сотрудникам работу на дому с предоставлением служебных компьютеров, программного обеспечения, технической поддержки и т.д. Увеличение производительности - другой очевидный плюс: для примера, возьмем один хорошо управляемый офис – разговоры сотрудников и другие нормы офисной жизни отвлекали людей от работы в среднем на 70 минут за восьмичасовой рабочий день. Конечно, есть и важные нематериальные преимущества, вроде повышения удовлетворенности служащего атмосферой, которое, в конечном счете, переходит в улучшение качества взаимоотношений и обслуживания клиента. Все же, идея перехода на альтернативные рабочие места подходит для каждой компании и требует осторожного применения. читаем далее : Альтернативные рабочие места…

Повышение на работе

Написал Сергей Гайзер - 7 сентября 2008 в 8:47

Да, да. Теперь я начальник отдела по работе с корпоративными клиентами. В компании “Билайн” я уже более 4 лет, сначала занимался общехозяйственными вопросами ( был завхозом), а последние 2 года трудился в отделе по работе с корпоративными клиентами. Первый раз предложили возглавить отдел прошлой осенью (кстати ровно год назад :-) ), отказывался как мог. Зная нашу структуру изнутри, где ставится очень много задач и требуют их выполнение, продержаться в должности нач. отдела очень сложно. За год у нас сменилось уже 2 начальника :-) Печально что не имея даже представления о республике, начальство в Региональном управлении ставит очень амбициозные задачи, а как их решать ответа ни у кого нет. У нас нет 100 % покрытия по республике, как же КК продавать связь ? Предлагать всем иметь 2 симки ? Бред… Вот и думай теперь как жить дальше…..

В свете объединения с “Голден Телеком“, все продажники обеих фирм теперь будут работать сообща, причем вся линейка управленцев (сверху до низу) теперь из сотрудников “ГТ“. Непонятно почему так сделали. Специфика работы у нас разная, а с 2009 года мы должны будет уже продавать продукты обеих компаний. Радует только одно, что нач. отдела продаж объединенного отдела стал мой хороший друг. Надеюсь что мы сообща найдем способ решать наши проблемы, выполнять план и придумывать способы по привлечению клиентов.

Как часто надо менять работу, чтобы расти «в деньгах»

Написал Сергей Гайзер - 4 сентября 2008 в 10:30

Конечно, «работа» – понятие намного более широкое и емкое, нежели «зарплата». Однако нельзя отрицать, что и последнее, извините за каламбур, занимает далеко не последнее место в нашей жизни. И существенно влияет на выбор места зарабатывания денег.

Япония любит сидеть, а США – бегать

Придется разочаровать тех, кто рассчитывал найти конкретные рекомендации с конкретными цифрами – их не существует. Точнее, для каждой страны и даже специальности они – свои.

Классический пример – Япония. Там приветствуется оседлость и корпоративность каждого работника, и считается самым правильным работать на одном месте как можно дольше, можно и всю жизнь. И чем дольше он работает в компании, тем выше его зарплата. У наемного работника нет необходимости менять фирму-работодателя в поисках более высокой зарплаты.

А вот в Европе считается оптимальным оставаться на одном месте 3–4 года и не более. Европейские психологи утверждают, что за это время работник имеет возможность освоиться, максимально проявить себя и исчерпать материальные ресурсы работодателя, то есть подняться до максимально возможной оплаты своих знаний и опыта.

В США, стране еще более динамичной, чем классическая Европа, этот отрезок времени сокращен до двух лет. И если за столь короткий отрезок времени работник не продвинулся по профессиональной лестнице, он становится неинтересен работодателю.

Что же касается Украины, России и других постсоветских стран, – тут нет абсолютно никакой научно обоснованной теории о том, сколько же надо работать на одном месте. Работодатели ведут кадровую политику каждый на свой вкус. А вот благосостояние наемного работника зависит не от общей, а от его собственной ментальности. Главное – не путать смену компании и профессиональный рост.

Ведь можно часто менять работу на практически равноценную, ничего существенно при этом не выгадывая. Просто есть люди, которым надоедает сидеть на одном месте, видеть одни и те же лица, заниматься одними и теми же делами, ездить по одному и тому же маршруту. В России им даже имя придумали – job-seeker, профессиональный соискатель. Отношение к ним в странах, где во времена СССР приветствовалась оседлость и трудовые династии, негативное – «летуны» всегда были непопулярны.

Если же в течение года-двух работнику не повышают зарплату, то тут двух мнений быть не может – надо искать другое место.

Но чтобы стать богатым, сменить работу явно недостаточно. Надо изменить психологию.

читаем далее : Как часто надо менять работу, чтобы расти «в деньгах»…

3G для всех!

Написал Сергей Гайзер - 2 сентября 2008 в 8:58

“Билайн” запустил в коммерческую эксплуатацию свои первые сети “третьего поколения”, 3G. Сети 3G запущены уже в 4 городах: Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Самаре и Челябинске. Обеспечено покрытие как в центральных, так и в наиболее густонаселенных частях городов, а далее в течение года покрытие будет расширяться, преимущественно в спальные районы.

Кстати в Сыктывкаре скоро тоже появится сеть 3G ;-)

Фото : Продолжение праздника

Написал Сергей Гайзер - 29 августа 2008 в 17:52

Смотрим фото :

читаем далее : Фото : Продолжение праздника…

У нас сегодня праздник

Написал Сергей Гайзер - 29 августа 2008 в 15:28

Сегодня один из наших сотрудников женится ! Готовим встречу в офисе )) будет поздравление и т.д. Вот так вот будет выглядеть один из сотрудников который будет поздравлять )))

Запущена новая услуга “Билайн Интернет Дома”

Написал Сергей Гайзер - 22 июля 2008 в 13:52

Это обеспечит возможность выхода в Интернет со стационарного компьютера или ноутбука посредством технологий передачи данных GPRS/EDGE/UMTS/HSDPA.

ОАО “ВымпелКом”, торговая марка “Билайн”, совместно с производителями оборудования Huawei Technologies Co.Ltd и ZTE Corporation объявляет о запуске в России продукта “Билайн Интернет Дома”, обеспечивающего возможность выхода в Интернет со стационарного компьютера или ноутбука посредством технологий передачи данных GPRS/EDGE/UMTS/HSDPA.

Как сообщили РИА PrimaMedia в службе по связям с общественностью ОАО “ВымпелКом”, комплект “Билайн Интернет Дома” состоит из USB-модема производства компаний ZTE  или Huawei и SIM-карты “Билайн” со специальным тарифным планом для передачи данных.

Отличительная особенность продукта “Билайн Интернет Дома” состоит в том, что абонент может активировать карты оплаты “Билайн”, проверять баланс, менять тарифный план, подключать и отключать дополнительные услуги через удобное меню модема. Кроме того, наряду с легким доступом в Интернет, специально реализованные возможности “Билайн Интернет Дома” позволяют абонентам отправлять SMS-сообщения, пользоваться услугами “Пополни мой счет” и “Мой номер”.

Приобрести комплект “Билайн Интернет Дома” можно в офисах обслуживания и продаж “Билайн”, а также в офисах дилеров. Стоимость комплекта составляет 1995 рублей (включая НДС). Абонентам будут доступны безлимитные и пакетированные предложения трафика в расчете на разный уровень и регулярность пользования Интернет-ресурсами. читаем далее : Запущена новая услуга “Билайн Интернет Дома”…