“Безлимитный GPRS интернет” для корпоративных клиентов

Написал Сергей Гайзер - 28 мая 2008 в 11:43

Мы начинаем продвижение “Безлимитного GPRS интернета” для корпоративщиков. Стоимость 1700 рублей, время работы с 9 часов до 18 часов. СЕйчас езжу по городу с ноутом, проверяю скорость и т.д. Кому интересно, отпишусь.

3 урока управления

Написал Сергей Гайзер - 22 мая 2008 в 9:30

Урок 1

 

Мужчина собирается в душ, в то время как его жена только что помылась, когда раздается звонок в дверь. После непродолжительного выяснения, кому идти открывать, жена сдается, быстро оборачивается в полотенце и бежит вниз узнать, кто пришел. Открыв дверь, она видит своего соседа Боба. Не дав ей вымолвить и слова, Боб говорит:

- Я дам тебе 800 долларов, если ты приспустишь полотенце.

Подумав пару секунд, женщина скидывает полотенце и остается перед Бобом обнаженной. Насладившись зрелищем, Боб передает ей 800$ и уходит. Смущенная, но воодушевленная внезапной удачей, женщина, вернув полотенце в исходное положение, идет наверх. Когда она возвращается в ванную, муж спрашивает из душа:

- Кто это был?

- Наш сосед, Боб, - отвечает она.

- Отлично, - говорит муж, - он ничего не говорил о 800 долларах, которые я ему одалживал?

МОРАЛЬ: Если вы делитесь важной информацией о вложениях и рисках со своими компаньонами, вы можете избежать нежелательных последствий.

 

Урок 2

 

Священник ехал на машине и увидел монашку на обочине дороги. Он остановился и предложил ее подбросить. Она согласилась. Сев в машину, она закинула ногу на ногу так, что из-под платья показались соблазнительные ножки. Священник заметил это и чуть не угодил в аварию. Выровняв машину, он воровато приблизил свою руку к ноге монашки. Она тотчас же посмотрела на священника и сказала:

-Святой Отец, вспомните Псалом 129.

Священник зарделся, извинился и заставил себя убрать руку. Однако ему не удалось оторвать взгляда от ее ног. Чуть позже, переключая передачу, он снова положил руку на ее ногу.

-Святой Отец, вспомните Псалом 129, - повторила монашка.

Священник еще раз извинился.

- К сожалению, Сестра, плоть слаба, - сказал он.

По приезде в женский монастырь монашка вылезла из машины, многозначительно посмотрела на священника и пошла по своим делам. Примчавшись в церковь, священник бросился к Библии и нашел Псалом 129. В нем говорилось: “Иди дальше и ищи, только так ты найдешь славу”.

МОРАЛЬ: Всегда будь хорошо информирован относительно своей работы, иначе можешь упустить великолепные возможности.

 

Урок 3

 

Сотрудница отдела продаж, специалист по сервису и их начальник идут обедать и находят старую масляную лампу. Они трут лампу, и Джин появляется в облаке дыма. Джин говорит:

- Обычно я выполняю три желания, поэтому каждый из вас может загадать по одному.

- Чур, я первая! - говорит сотрудница отдела продаж. - Я хочу быть сейчас на Багамах, мчаться без забот на скутере по волнам.

Пуфф! И она растворяется в воздухе.

- Я следующий! - говорит спец по сервису. - Я хочу на Гавайи, расслабляться на пляже с личной массажисткой и бесконечным запасом Пина-Колады.

Пуфф! Исчезает.

- ОК, твоя очередь! - говорит Джин менеджеру.

Тогда менеджер говорит:

- Я хочу, чтобы эти двое были в офисе после обеда.

МОРАЛЬ: Всегда дай начальнику высказаться первым.

Как избежать кризиса ?

Написал Сергей Гайзер - 19 мая 2008 в 8:53

Во-первых, большинство бизнесменов прежде, чем они оказывались на олимпе успеха, переживали 5 банкротств.

Если Вы строите бизнес, Вам стоит об этом задуматься.

Так вот, когда Кийосаки обанкротился первый раз, он был в депрессии целый год.

Когда это случилось второй раз, депрессия длилась пол года. В третий раз, несколько месяцев понадобилось, что бы прейти в себя.

Теперь неудачи в бизнесе, его не тревожат.

И так, кризис, что же это такое

Кризис это когда Вы не видите выхода из сложившейся ситуации. Вы просто перестали смотреть по сторонам.

Это как с потерянными очками, в поисках которых, Вы уже перерыли весь офис, портфель и машину, а они, втихомолку сидят у вас на носу и мило хихикают.

Кризис это Ваше отношение к моменту “сейчас”.

То есть, то КАК Вы относитесь к тому положению дел, которые есть на данный момент. и НЕ БОЛЕЕ ТОГО.
читаем далее : Как избежать кризиса ?…

О политике корпоративного блоггинга

Написал Сергей Гайзер - 15 мая 2008 в 9:30
  1. Читателям блога должно быть понятно, что мнения, высказываемые блоггером, являются его личным взглядом и не обязательно отражают взгляды компании.
  2. Блоггер не должен забывать о конфиденциальности. Некоторая информация может принадлежать компании-работодателю.
  3. Блоггер может обратиться к руководству, если сомневается, какую тему стоит поднять в блоге.
  4. Блоггер не должен забывать об уважении к компании, сотрудникам, клиентам, партнерам и конкурентам.
  5. Блоггер должен с пониманием относится к просьбам руководства не поднимать темы, имеющие юридические последствия.
  6. Блоггер должен понимать, что его деятельность в блоге не мешает выполнять прямые обязанности на рабочем месте.

Какие ещё правила гласно / негласно работают у вас?

Вакансии

Написал Сергей Гайзер - 14 мая 2008 в 8:54

Коллеги, возможно среди ваших знакомых есть девушка, которая не отказалась бы работать в нашей компании на должности ассистента-администратора, но она также должна обладать знаниями программ складского учета для выполнения функционала специалиста по учету. Условия работы - аутстаффинг (т.в. внешний сотрудник, работающий в нашей компании).
Если желающие есть, пусть присылают свои резюме на факс 29-35-01

Трудоголики зацикливаются на маловажных деталях.

Написал Сергей Гайзер - 12 мая 2008 в 12:00

Вопрос: Правда ли, что трудоголики справляются с большим объемом работы, нежели люди работающие меньше?

Ответ: Зачастую нет. И это потому, что будучи перфекционистами, они часто зацикливаются на незначительных деталях, что мешает им перейти к следующей задаче.

Они не ищет путей быть более эффективными. Трдоголики обычно стараются просто создать себе больше работы.

Отличный совет для тех, кто хочет быть более эффективным. Если вы часами бьетесь над маленькой деталью, остановитесь и задайте себе вопрос, действительно это того времени, что вы тратите. Если нет, то придерживайтесь принципа “лучшее — враг хорошего” и продолжайте работать над следующей задачей.

А еще, компании, которые думаю что выигрывают от людей, работающих сверхурочно должны задуматься.

Большинство компаний полагают, что трудоголики приносят им дополнительную выгоду, работая сверхурочно даже на бесплатной основе. На самом деле, труголизм может навредить как компании, так и сотруднику.

Человек может казаться героем, помогая решить одну кризисную ситуацию за другой. Хотя на самом деле кризисы можно было избежать. Иногда трудоголики сами несознательно могут создавать проблемы, что бы было над чем работать и потрепать нервы в режиме аврала.

В то время как трудоголик еще на работе, настоящий герой уже дома, так как он уже нашел способ решить все задачи.

Источник: Блог 37Signals, Signal vs. Noise. (перевод)

Пять причин, почему люди меняют работу

Написал Сергей Гайзер - 10 мая 2008 в 10:00

Чтобы понизить невыносимо высокий уровень стресса

В современном обществе слова “работа” и “стресс” стали почти синонимами. По исследованиям компании ComPsych, 60% людей работают в состоянии непрекращающегося стресса, доводящего человека до полной невозможности заниматься интеллектуальной деятельностью. Ещё 33% опрошенных сообщили, что они работают в состоянии стресса, но способны управлять своей реакцией на нагрузку. Основных причин стресса на работе три: плохие взаимоотношения между людьми, высокая нагрузка на работе инеудобный график (а также необходимость работать дольше или работать из дома по вечерам после окончания рабочего дня).

Чтобы продвинуться по должностной лестнице

Нехватка квалифицированных кадров в компаниях идёт на руку людям, ищущим другую работу. Программист может пойти в другую компанию тим-лидером, менеджер проектов может взять больше проектов, начальник отдела может претендовать на позицию начальника подразделения и т.п. Год назад 81%, а сейчас уже 91% рекрутинговых менеджеров жалуются на отсутствие подходящих кандидатов на средние позиции в компаниях. Этим нужно пользоваться.

Чтобы больше получать

Довольно очевидный момент. Даже в компаниях, работающих в одной и той же области, зарплаты могут сильно варьироваться - до такой степени, что начальная зарплата новых сотрудников может быть выше того, что они получали до этого.  Особо активные сотрудники могут выбрать себе бонусную структуру дохода с высокой долей бонуса в зарплате.

Чтобы получать больше приятностей от работодателя

Бесплатные обеды, медицинская страховка, абонемент в спортклуб, купленный ноутбук, напитки в холодильнике и т.п. - к стимулированию сотрудников подобными мерами прибегают всё больше и больше работодателей (уже 30%, год назад было всего 23%). (Но подобные “вкусности” должны быть равно доступными всем сотрудникам, дабы не сеять раздор по поводу того, кто ближе всех к кормушке.) Также необходимо помнить о возможности злоупотребления.

Тратить меньше времени чтобы добраться на работу

С каждым годом среднее время, которое тратит сотрудник на путь на работу и обратно, растёт на пару процентов. Транспортная инфраструктура, не справляющаяся с ростом числа пассажиров, - это лишь часть проблемы. Многие работодатели считают вполне естественным, что время, проходящее от момента, когда сотрудник закрыл за собой дверь дома, до того момента, когда он появился в офисе, вполне может быть больше часа. Тем не менее, не всегда есть возможность провести этот час в сидячем положении с книжкой: вполне может оказаться, что этот час пройдёт в обществе толкающихся потных пассажиров.
 

источник 

Нас покинул коммерческий директор

Написал Сергей Гайзер - 9 мая 2008 в 5:32

Мда…Не подумайте ничего плохого :-)

Просто коммерческий директор Сыктывкарского филиала П. Чернецов-Готман решил сменить место работы. 3,5 года назад мы открывали с ним наш филиал, набирали людей, столько всего пройдено, достигнуто. Пусть у него все получится на новом месте !

Ах, да, он не покинул структуру ОАО “Вымпелкома”. Он теперь коммерческий директор Екатеринбурского филиала ! 

P.S. Кому интересно - пишите резюме ! Кстати у нас так же открыта ваканския директора филиала.